Бюро правової допомоги — Ставищенська районна рада

Календар

		Березень 2021

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Статистика

Сьогодні113

Вчора229

За тиждень578

За місяць578

Всього577293

IP: 3.238.36.32
Браузер Unknown
Версія
ОС Unknown

онлайн

2021-03-03

Роз'яснення

Категорія: Ставищенське бюро правової допомоги

Повідомляємо Вам, що у Вашому користуванні є земельна ділянка площею 0,19 га на якій розташований належний мені житловий будинок з господарськими спорудами. Дана земельна ділянка межує з іншою земельною ділянкою. Щоб заїхати на свою земельну ділянку мені необхідно проїхати по приватизованій ділянці мого сусіда. З метою уникнення спорів в частині користування чужою земельною ділянкою мені необхідно встановити порядок користування земельної ділянки щодо вільного проїзду через сусідську земельну ділянку. Однак, я не можу досягти згоди з приводу користування проїздом з моїм сусідом. Чи може сусід відмовити мені у використанні частини його земельної ділянки? Який договір користування його земельної ділянки можливий?

На Ваше звернення повідомляємо наступне:

Детальніше...

Як проголосувати на місцевих виборах, якщо у Вас немає зареєстрованого місця проживання?

Категорія: Ставищенське бюро правової допомоги

Протягом тривалого часу у багатьох українців виникало питання як вони можуть реалізувати своє виборче право, якщо не мають зареєстрованого місця проживання, так званої прописки. Через колізії права, які виникали внаслідок невирішеності такої проблеми на нормативно-правовому рівні, багатьом виборцям так і не вдалося реалізувати свої виборчі права на минулих виборах.

Для забезпечення реалізації та захисту виборчих прав громадян 11 червня 2020 року Центральна виборча комісія (ЦВК) прийняла постанову № 103 «Про Порядок визначення виборчої адреси виборця, який не має зареєстрованого місця проживання»

Детальніше...

Захист персональних даних

Категорія: Ставищенське бюро правової допомоги

Дедалі більше у нас з'являється комунікацій в електронному просторі, і захист персональних даних став актуальною темою. Тим більше, що останнім часом персональні дані українських громадян періодично з’являються в мережі Інтернет. Нещодавно поліція відкрила кримінальне провадження за фактом розповсюдження персональних даних українців у Telegram.

Що таке персональні дані та як їх захистити, роз’яснює директор Житомирського місцевого центру з надання БВПД Олександр Коваль.

Детальніше...

Порядок надання соціальної відпустки

Категорія: Ставищенське бюро правової допомоги

Поняття та види відпусток

Відпу́стка— час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати. Основним законом що регулює відпустки є Закон України "Про відпустки"

Згідно з законодавством відпустки поділяються на:

щорічні відпустки;
додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 Закону України "Про відпустки");
творчі відпустки (стаття 16 Закону України "Про відпустки";
соціальні відпустки (стаття 17, 18, 18-1, 19 Закону України "Про відпустки");
відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону України "Про відпустки").

Також, законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Детальніше...

Особливості працевлаштування не повнолітніх

Категорія: Ставищенське бюро правової допомоги

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Проте, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги. Тож, перш ніж розпочати пошуки роботи, підліткам корисно було б ознайомитись з низкою положень Кодексу законів про працю України. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах роз’яснюють фахівці Олександрійського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги. Варто наголосити на тому, що відповідно до статті 188 Кодексу законів про працю України не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Але за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.

Детальніше...